Opplæring de ansatte kommer gjennom.

Forklarer dere det samme til hver nye ansatt?

Novalab passer for bedrifter som lærer opp folk i de samme tingene om igjen: hvordan dere gjør jobben, interne rutiner, et verktøy eller en arbeidsmåte. Dere slipper å lage kurset selv, og de ansatte slipper å lese seg gjennom en perm.

Slik blir et kurs til

1. Dere deler det dere har: dokumenter, rutiner eller et eksisterende kurs. Mangler noe på papir, tar vi en samtale og henter fram det dere vet.
2. Vi lager kurset: korte moduler med ett tema hver, skrevet fra deres materiale.
3. Dere godkjenner innholdet: ingen ansatte ser kurset før dere har sagt at det stemmer.
4. De ansatte tar kurset: på mobilen eller PC-en, når det passer.
5. Endres en rutine, oppdaterer vi kurset og dere godkjenner på nytt.

Slik er det å ta kurset

• Korte svar, ett poeng om gangen. Laget for å leses på telefonen mellom andre oppgaver.
• Læreren spør og forklarer på nytt. Satt det ikke første gang, får den ansatte et eksempel eller en enkel figur.
• Den ansatte styrer tempoet. Det som er kjent fra før, kan hoppes over.
• Samtalen er den ansattes egen. Den er laget for at folk skal tørre å spørre om det de lurer på.

Læreren holder seg til deres materiale

AI-læreren underviser fra innholdet dere har godkjent. Den skal ikke legge til egne regler, tall eller frister. AI kan likevel formulere seg upresist. Derfor godkjenner dere innholdet, og vi prøver kurset selv før de ansatte får det.

Hvilke opplysninger som kan stå i et kurs, avklarer vi før oppstart. Sensitive opplysninger og unødvendige persondata skal ikke inn i kursmaterialet.

Hva Novalab ikke er

Novalab gir ikke sertifikater og dokumenterer ikke bestått eller ikke bestått. Det er opplæring, ikke eksamen. Det er heller ikke et system dere må lære å administrere: vi lager og vedlikeholder kursene.